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提及“三支一扶”計劃很多人應該不陌生，它是指大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。工作時間一般為兩年，期間享受工作生活補貼、社會保險、一次性安家費等待遇，期滿后可享受公務員定向考錄、事業單位專項招聘、考研加分等優惠政策。“三支一扶”計劃已經成為高校畢業生服務基層的重要品牌，為基層輸送了大批急需人才。

不過任何政策的實施，都有其好的一面和不利的一面，尤其是在剛開始起步階段，因為還不夠完善跟成熟，因此會顯露出一些弊端，當然國家既然決定實施該項政策，就說明一定是利大于弊，而所謂的弊，其實就是一些困難跟挑戰，因人而異，能夠克服的就不算是弊端，反而是一次歷練的機會。

今天小編要為大家介紹的是三支一扶的利弊有哪些期滿后有編制嗎是事業編制嗎？以及三支一扶女孩建議去嗎？感興趣有需要的可以了解一下。

三支一扶的利弊有哪些

和國家實施的很多計劃一樣，“三支一扶”計劃也存在它的利弊，下文小編從不同角度為大家介紹了三支一扶的利弊，一起來看看吧！

三支一扶的利：

1、報考比較容易

報考三支一扶的學生，對學歷要求很低，只需要專科及以上學歷即可報考。

2、該計劃是一個很好的為基層服務、積累實踐經驗的機會。同時，政府也在逐步提高三支一扶人員的待遇，以便吸引更多的人才去基層工作。

3、該項計劃免考編，目前全國公考中明確表示期滿即可落編的省份有：安徽、河北、河南、甘肅、廣西、吉林、江西、江蘇、山西、山東、四川、陜西、云南、天津。在兩年服務期滿并考核合格，如果所在的基層事業單位有崗位空缺，那么就可以直接被聘用，轉為事業編制崗位，且不會有試用期。考核的內容包括工作期間業績情況、個人思想業務總結等。

4、三支一扶的工作，接觸到的都是基層公務員、基層事業編會遇到各種大大小小的問題，在解決這些問題的過程中一定層度上積累了工作經驗，在公務員、事業單位考試中，和那些從沒有這些經驗的考生比，是一個很大的優勢。

5、在某些方面具有一定的競爭優勢，比如公務員定向招錄，國省考中，會有一些崗位是專門針對“基層四項人員”進行招錄的，這類崗位，每年面相服務期滿考核合作的“三支一扶”計劃人員定向考錄。有三支一扶經歷者事業單位報考最多可加10分；服務期滿三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取；期滿選擇專業的，按照規定給予培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等扶持。

6、服務期滿考核合格三支一扶人員，通過招錄考試到機關、事業單位工作，其兩年或者三年是計算為工齡的。

7、三支一扶人員有安家費補貼，按照每人3000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的三支一扶人員一次性安家費補貼。

8、服務期滿一年且通過考核，可按照規定參加職稱評定。參加三支一扶前沒有工作經歷，服務期滿兩年內的，在參加機關事業單位招聘、落戶、升學等可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。

三支一扶人員工資各省不一樣，3000到7000不等，還有補貼12000到40000，安家費3000，體檢補助320，考核獎金3600到5400。

三支一扶的弊：

1、工作環境比較艱苦。

三支一扶通常是要去基層或者偏遠貧困地區的鄉鎮工作，這對于很多從小在城市長大，沒有受過什么苦的青年人來說是挑戰，很難適應，很多人因為吃不了這個苦，產生了退縮的心理。是否選擇去三支一扶，建議一定要考慮清楚。雖然條件很艱苦，但也是一次鍛煉的機會。

2、薪資待遇不高。

三支一扶說白了就是扶貧，既然是扶貧，雖然有國家的支持，但工資也不會太高，如果大學畢業生生活壓力比較大，家庭負擔比較重，想要給家人帶來更好的生活，那么不建議去三支一扶，經濟上滿足不了你的需求。

3、工作內容比較枯燥。

前往偏遠貧困地區鄉鎮工作，其實工作強度并沒有那么大，沒有大家想象的那么辛苦，反而工作內容有些輕松，輕松到會讓你覺得枯燥乏味，偏遠地區一般都是人煙稀少，加上沒有親人在身邊，這份孤獨就不是一般人能夠受得了的，而且每天的工作內容千遍一律，沒有太多的需要你去創新，也沒有新奇的工作內容，可能每天的工作內容就是貧困調查與幫扶、申報扶貧項目、整理材料等。畢業生如果耐不住寂寞，想要從事具有挑戰性和新奇感的工作，那么不建議去三支一扶。

4、工作強度不是很大。

工作強度不大，工作很輕松，短時間可能會覺得很舒服，但時間一長，容易讓人產生無聊感，大學畢業生剛剛邁入大學校門，正是最有干勁的時候，想要事業干出一番成就的心蠢蠢欲動，渾身有使不完的勁，精力旺盛，讓他們閑下來每天干著很輕松沒有挑戰性的工作，很快就失望加沒有耐心。

5、工作存在一定的風險。

因為是國家包分配工作，所以在很多人看來很穩定，沒有任何的風險，其實并不是這樣，在當前大環境下，資源分配不均，競爭激烈，即使選擇了三支一扶，也需要承擔一定的風險。

6、未來發展很模糊。

在基層工作兩三年后，很多畢業生要重新考慮自己的未來，除了在基層工作的兩三年經驗，其它的能夠學習到的很有限，長期是偏遠地區工作，遠離大城市，很大程度與社會脫節，兩三年以后進入城市工作，可能會無法適應，找不到自己適合的位置。

7、競爭激烈。

由于該計劃的優惠和相對穩定的工作環境，每年都會吸引大量的畢業生報名參加，這樣競爭會很激烈，很多人可能無法通過選拔。

三支一扶期滿后有編制嗎

“三支一扶”計劃參與者在服務期滿后不會直接獲得編制，想要獲得編制，也需要參加相關的考核或考試，通過了考核和考試才有機會轉為事業編制。

服務期滿后，畢業生如果想要轉入公務員編制，要單獨參加公務員考試，和普通畢業生一樣，只不過他們在某些方面有優勢，比如公務員定向招錄，國省考中，會有一些崗位是專門針對“基層四項人員”進行招錄的，這類崗位，每年面相服務期滿考核合作的“三支一扶”計劃人員定向考錄。有三支一扶經歷者事業單位報考最多可加10分。而在一些情況下，表現優秀的三支一扶人員可以申請轉為鄉鎮事業單位人員，并與用人單位續簽合同。

三支一扶是事業編制嗎

其實從上文介紹的內容，大家就應該知道三支一扶是否是事業編制，該計劃并不直接提供事業編制或公務員編制。

三支一扶提供的政策性崗位，通常沒有事業編制，當然也不是公務員編制。在兩三年服務期滿后，表現合格的“三支一扶”人員有機會通過考核轉為事業編制人員，或者參加公務員考試。不同地區對于三支一扶人員的政策會有所不同，就好比江西省和吉林省都有針對“三支一扶”人員的特定政策，允許在服務期滿且考核合格后直接在服務單位辦理落編聘用手續。

綜上所述，“三支一扶”本身是不提供事業編制，但服務期滿后，符合條件的“三支一扶”人員有機會獲得事業編制或其他相關政策優惠。

三支一扶女孩建議去嗎

女生是否應該去“三支一扶”計劃，不能一概而論，主要還看個人，看能否經得住三支一扶崗位的挑戰和困難，如果能的話，并且有投身基層服務、為社會做貢獻的想法，那么會是個不錯的選擇，如果不能接受“三支一扶”計劃的缺點，那么建議女生不要去。

三支一扶是指大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。可能有些女生會覺得三支一扶需要到鄉鎮或者基層一線工作，工作環境會比較艱苦，因此就不建議去。

但也有些女生會覺得三支一扶去基層工作，接觸到的都是樸實上了的基層人民，工作環境比較單純，也是一次寶貴的歷練，可以接觸到不同的人群和文化，了解農村和基層的實際需求，積累實踐經驗。一定程度上能夠鍛煉女生的工作能力，和吃苦耐勞的耐力，還有提神她們的綜合實力。

此外，女生參加三支一扶計劃，也是自我價值的一種實現，盡自己的一份力，為社會做出工作，推動自己所在地區經濟的發展，幫助他們脫貧脫困，不僅對當地的農民有利，對整個社會的發展也是起著推動的作用，更重要的是實現了自身的價值，擁有了一段寶貴的經歷跟美好的回憶。

當然去基層工作，會面臨很多的困難跟挑戰，首先工作環境會很艱苦，女生如果決定去，一定要做好心理準備，要打持久戰，不能半途而廢。其實現在的基層工作，也沒有大家想象的那么辛苦，只是常年在農村地區工作，遠離城市，遠離家人，可能內心會有很大的孤獨感，如果女生太家，那么就不建議去，不過換個角度想，也是一次鍛煉的機會，培養個人的獨立生活能力。另外，女生要耐下性質，適應慢節奏的生活。

從上文分析，我們得出女生是否適合考三支一扶，需要結合具體的人，其實不管女生男生，都要結合自身的實際情況考慮。如果女生有投身基層服務、為社會做貢獻的想法，并且不怕苦不怕類，耐得住寂寞，具備相應的專業技能和知識，有較好的適應能力和心理素質，愿意為基礎建設出一份力，那么還是很建議去的。